Transici—n a la vida adulta y activa Ð Prof. Joan M. Sala Sivera - Departamento de Orientaci—n
UNIDAD 6
Derecho laboral, contrato de trabajo y relaciones laborales
Objetivos:
1.- Comprender las principales normas laborales
2.- Confeccionar contratos de trabajo segœn modalidades
3.- Interpretar las n—minas de salarios
4.- Identificar derechos y deberes en un contrato laboral.
Contenidos:
1.- El derecho laboral
Es el conjunto de normas, leyes o reglamentos que regulan las relaciones laborales entre cualquier trabajador y otra persona o empresa a la que presta servicios a cambio de un salario.
Las principales normas se recogen en:
1¼.- El contrato de trabajo
2¼.- El Estatuto de los trabajadores
3¼.- El Convenio Colectivo
4¼.- Las normas de la Seguridad Social
2.- El Contrato de Trabajo
Se entiende aquel pacto o acuerdo entre trabajador y empresario en virtud del cual el trabajador se compromete de manera voluntaria, a la realizaci—n o prestaci—n de determinados servicios, por cuenta del empresario y dentro de su ‡mbito de organizaci—n y direcci—n, a cambio de una retribuci—n.
3.- El Salario
Se entiende por salario, la totalidad de las retribuciones que recibe el trabajador, en dinero o en especie, ya retribuyan el trabajo efectivo, como los periodos computables como de descanso.
La estructura y cuant’a del salario se ha de determinar a travŽs de Convenio colectivo, o en su defecto en el contrato individual, pero siempre respetando el Salario M’nimo Interprofesional vigente.
Actividades:
1.- Anota resumidamente las definiciones de:
- Derecho laboral
- Contrato de trabajo
- Salario
2.- ÀCu‡les son las principales normas elementales del derecho laboral?
3.- ÀQuŽ trabajadores tienen capacidad para realizar un contrato de trabajo?. Clasifica los casos y define cada situaci—n.
4.- Clasifica las diferentes modalidades de contrataci—n existentes
5.- Completa la siguiente parrilla con los caracter’sticas de las modalidades de contrataci—n estudiadas
Modalidad |
Destinatarios |
Duraci—n y jornada |
Retribuci—n |
Contrato para la Formaci—n |
|||
Contrato en Pr‡cticas |
|||
Contrato para obra o servicio |
|||
Contrato eventual por circunstancias de la producci—n |
|||
Contrato de interinidad |
|||
Contratos a tiempo parcial |
|||
Contrato de relevo |
6.- Cita 5 derechos y 5 deberes de los trabajadores reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores
DERECHOS |
DEBERES |
7.- Define el Convenio Colectivo tal como se recoge en el Estatuto de los Trabajadores
8.- QuŽ dos requisitos han de cumplir quienes quieran percibir un subsidio econ—mico como consecuencia de incapacidad laboral temporal
9.- Cumplimenta un modelo de afiliaci—n a la Seguridad Social TA. 1
10.- Completa con tus datos personales o ficticios un modelo de contrato de pr‡cticas y de contrato de formaci—n
11.- Calcula el salario m’nimo interprofesional vigente para el a–o 2006, por hora y mes para los siguientes casos:
Trabajadores mayores de 18 a–os
Trabajadores menores de 18 a–os
Empleados de hogar (por hora)
12.- Con tus propios datos, aquellos que tœ inventes y los datos siguientes podr‡s completar la n—mina mensual de salario que se adjunta: (Áojo, que no tienes 18 a–os)
Salario base: el m’nimo interprofesional
AntigŸedad: 60 euros
Incentivos productividad: 100 euros
Plus de transporte: 50 euros
Adem‡s percibe dos pagas extras de 660 euros cada una y tiene contrato indefinido.
La retenci—n por IRPF es del 4%.